此舉常觸犯法規(guī)。在我國的勞務(wù)法框架下，雇主不得以性別因素為由解除與員工的勞動協(xié)議。解職員工必須遵循法定程序，例如當(dāng)勞動者嚴(yán)重違紀(jì)或被依法判定犯罪時方可執(zhí)行。然而，僅僅因?yàn)榕陨矸菥蛯θw女職員進(jìn)行解雇，顯然違背了平等就業(yè)原則，侵害了她們的勞動權(quán)益。女職員可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申訴或者提起勞動仲裁，尋求公司恢復(fù)勞動關(guān)系和支付補(bǔ)償費(fèi)用。公司應(yīng)負(fù)起相應(yīng)的法律責(zé)任，可能涉及損害賠償和糾正違法行為。綜上所述，基于性別原因的歧視性撤職違反了相關(guān)法律規(guī)定。