公司只給了試用期工資違法嗎
公司只給了試用期工資違法嗎
具體情況須結合實際進行深入剖析。一旦成功度過試用期并正式成為公司雇員，但薪酬依舊維持在試用期間水平，很可能觸犯法律規定。根據相關法規，試用期薪資必須至少達到合同所定基本工資的80%，且仍須確保不低于當地最低工資標準。若公司此舉涉嫌違法，閣下有權請求公司補足差額部分。為保障自身權益，建議首先尋求公司人力資源部門協助解決，若未能達成共識，可向勞動監管機構投訴或申請勞動仲裁。務必妥善保存勞動合同、薪資支付記錄、出勤紀錄等重要資料，以便作為維權之證。
導讀具體情況須結合實際進行深入剖析。一旦成功度過試用期并正式成為公司雇員，但薪酬依舊維持在試用期間水平，很可能觸犯法律規定。根據相關法規，試用期薪資必須至少達到合同所定基本工資的80%，且仍須確保不低于當地最低工資標準。若公司此舉涉嫌違法，閣下有權請求公司補足差額部分。為保障自身權益，建議首先尋求公司人力資源部門協助解決，若未能達成共識，可向勞動監管機構投訴或申請勞動仲裁。務必妥善保存勞動合同、薪資支付記錄、出勤紀錄等重要資料，以便作為維權之證。
具體情況須結合實際進行深入剖析。一旦成功度過試用期并正式成為公司雇員，但薪酬依舊維持在試用期間水平，很可能觸犯法律規定。根據相關法規，試用期薪資必須至少達到合同所定基本工資的80%，且仍須確保不低于當地最低工資標準。若公司此舉涉嫌違法，閣下有權請求公司補足差額部分。為保障自身權益，建議首先尋求公司人力資源部門協助解決，若未能達成共識，可向勞動監管機構投訴或申請勞動仲裁。務必妥善保存勞動合同、薪資支付記錄、出勤紀錄等重要資料，以便作為維權之證。
公司只給了試用期工資違法嗎
具體情況須結合實際進行深入剖析。一旦成功度過試用期并正式成為公司雇員，但薪酬依舊維持在試用期間水平，很可能觸犯法律規定。根據相關法規，試用期薪資必須至少達到合同所定基本工資的80%，且仍須確保不低于當地最低工資標準。若公司此舉涉嫌違法，閣下有權請求公司補足差額部分。為保障自身權益，建議首先尋求公司人力資源部門協助解決，若未能達成共識，可向勞動監管機構投訴或申請勞動仲裁。務必妥善保存勞動合同、薪資支付記錄、出勤紀錄等重要資料，以便作為維權之證。
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