公司扣押員工20天工資違法嗎
公司扣押員工20天工資違法嗎
依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應每月足額以貨幣形式支付給雇員,不得扣除或無故拖延。因此,如有企業(yè)將員工20日工資扣押則構成違法。在此情況下,員工有權要求企業(yè)全額支付所扣工資。首先,可嘗試與企業(yè)進行協(xié)商;若無法達成共識,可向勞動監(jiān)察部門投訴,亦可提起勞動仲裁。在仲裁過程中,需提交勞動合同及工資發(fā)放記錄等相關證據(jù),以證實企業(yè)扣押工資的事實。總而言之,勞動者的合法權益受到法律保護,企業(yè)無權任意扣押工資。
導讀依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應每月足額以貨幣形式支付給雇員,不得扣除或無故拖延。因此,如有企業(yè)將員工20日工資扣押則構成違法。在此情況下,員工有權要求企業(yè)全額支付所扣工資。首先,可嘗試與企業(yè)進行協(xié)商;若無法達成共識,可向勞動監(jiān)察部門投訴,亦可提起勞動仲裁。在仲裁過程中,需提交勞動合同及工資發(fā)放記錄等相關證據(jù),以證實企業(yè)扣押工資的事實。總而言之,勞動者的合法權益受到法律保護,企業(yè)無權任意扣押工資。
依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應每月足額以貨幣形式支付給雇員,不得扣除或無故拖延。因此,如有企業(yè)將員工20日工資扣押則構成違法。在此情況下,員工有權要求企業(yè)全額支付所扣工資。首先,可嘗試與企業(yè)進行協(xié)商;若無法達成共識,可向勞動監(jiān)察部門投訴,亦可提起勞動仲裁。在仲裁過程中,需提交勞動合同及工資發(fā)放記錄等相關證據(jù),以證實企業(yè)扣押工資的事實。總而言之,勞動者的合法權益受到法律保護,企業(yè)無權任意扣押工資。
公司扣押員工20天工資違法嗎
依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應每月足額以貨幣形式支付給雇員,不得扣除或無故拖延。因此,如有企業(yè)將員工20日工資扣押則構成違法。在此情況下,員工有權要求企業(yè)全額支付所扣工資。首先,可嘗試與企業(yè)進行協(xié)商;若無法達成共識,可向勞動監(jiān)察部門投訴,亦可提起勞動仲裁。在仲裁過程中,需提交勞動合同及工資發(fā)放記錄等相關證據(jù),以證實企業(yè)扣押工資的事實。總而言之,勞動者的合法權益受到法律保護,企業(yè)無權任意扣押工資。
為你推薦