公司強制雙休降工資違法嗎
公司強制雙休降工資違法嗎
公司擅自實施雙休降薪制度涉嫌違法。依據我國《勞動法》，工資須以貨幣形式按時支付給勞動者，不得隨意扣除或拖欠。雙休雖屬合規，但未經員工同意而降薪乃違法之舉。若勞務協議已明確定義了工資及工作時長，公司擅自更改即構成違約。員工有權拒絕，并可搜集工資條、考勤記錄等證據，向勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁，捍衛自身合法權益。然而，處理此問題還需考慮到公司給出的降薪理由及其證明材料。
導讀公司擅自實施雙休降薪制度涉嫌違法。依據我國《勞動法》，工資須以貨幣形式按時支付給勞動者，不得隨意扣除或拖欠。雙休雖屬合規，但未經員工同意而降薪乃違法之舉。若勞務協議已明確定義了工資及工作時長，公司擅自更改即構成違約。員工有權拒絕，并可搜集工資條、考勤記錄等證據，向勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁，捍衛自身合法權益。然而，處理此問題還需考慮到公司給出的降薪理由及其證明材料。
公司擅自實施雙休降薪制度涉嫌違法。依據我國《勞動法》，工資須以貨幣形式按時支付給勞動者，不得隨意扣除或拖欠。雙休雖屬合規，但未經員工同意而降薪乃違法之舉。若勞務協議已明確定義了工資及工作時長，公司擅自更改即構成違約。員工有權拒絕，并可搜集工資條、考勤記錄等證據，向勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁，捍衛自身合法權益。然而，處理此問題還需考慮到公司給出的降薪理由及其證明材料。
公司強制雙休降工資違法嗎
公司擅自實施雙休降薪制度涉嫌違法。依據我國《勞動法》，工資須以貨幣形式按時支付給勞動者，不得隨意扣除或拖欠。雙休雖屬合規，但未經員工同意而降薪乃違法之舉。若勞務協議已明確定義了工資及工作時長，公司擅自更改即構成違約。員工有權拒絕，并可搜集工資條、考勤記錄等證據，向勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁，捍衛自身合法權益。然而，處理此問題還需考慮到公司給出的降薪理由及其證明材料。
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