公司拒絕出具工資條違法嗎
公司拒絕出具工資條違法嗎
依照我國現行勞工法規定，企業在發放員工薪資時必須向其提供詳盡的工資清單，此舉對于維護勞動者對自身薪酬構成及扣除項目的知情權以及監督權至關重要。如遇企業拒不出具工資條的情形，勞動者首先應嘗試與企業進行溝通協商，要求其依法履行義務。若協商無果，勞動者可向勞動監察部門投訴，請求其敦促企業糾正錯誤。若因企業拒不提供工資條而導致勞動者權益受損，勞動者有權要求企業承擔相應賠償責任。
導讀依照我國現行勞工法規定，企業在發放員工薪資時必須向其提供詳盡的工資清單，此舉對于維護勞動者對自身薪酬構成及扣除項目的知情權以及監督權至關重要。如遇企業拒不出具工資條的情形，勞動者首先應嘗試與企業進行溝通協商，要求其依法履行義務。若協商無果，勞動者可向勞動監察部門投訴，請求其敦促企業糾正錯誤。若因企業拒不提供工資條而導致勞動者權益受損，勞動者有權要求企業承擔相應賠償責任。
依照我國現行勞工法規定，企業在發放員工薪資時必須向其提供詳盡的工資清單，此舉對于維護勞動者對自身薪酬構成及扣除項目的知情權以及監督權至關重要。如遇企業拒不出具工資條的情形，勞動者首先應嘗試與企業進行溝通協商，要求其依法履行義務。若協商無果，勞動者可向勞動監察部門投訴，請求其敦促企業糾正錯誤。若因企業拒不提供工資條而導致勞動者權益受損，勞動者有權要求企業承擔相應賠償責任。
公司拒絕出具工資條違法嗎
依照我國現行勞工法規定，企業在發放員工薪資時必須向其提供詳盡的工資清單，此舉對于維護勞動者對自身薪酬構成及扣除項目的知情權以及監督權至關重要。如遇企業拒不出具工資條的情形，勞動者首先應嘗試與企業進行溝通協商，要求其依法履行義務。若協商無果，勞動者可向勞動監察部門投訴，請求其敦促企業糾正錯誤。若因企業拒不提供工資條而導致勞動者權益受損，勞動者有權要求企業承擔相應賠償責任。
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