停工留薪期工資按什么標準發放有飯補嗎
停工留薪期工資按什么標準發放有飯補嗎
停工留薪期，即員工在因工受傷或患職業病需休息療養時，其工資及福利待遇不變，由企業每月按時支付。法律對該時期工資數額并無明確規定，通常以患者受傷前十二個月的平均月收入為參考。關于飯補問題，依據企業規定與勞動合同條款確定，若有約定則依約執行；若無約定，企業可自行決定是否發放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超過十二個月。如病情嚴重或情況特殊，須由市勞動能力鑒定委員會批準，方能適當延長，但最長仍不超過十二個月。
導讀停工留薪期，即員工在因工受傷或患職業病需休息療養時，其工資及福利待遇不變，由企業每月按時支付。法律對該時期工資數額并無明確規定，通常以患者受傷前十二個月的平均月收入為參考。關于飯補問題，依據企業規定與勞動合同條款確定，若有約定則依約執行；若無約定，企業可自行決定是否發放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超過十二個月。如病情嚴重或情況特殊，須由市勞動能力鑒定委員會批準，方能適當延長，但最長仍不超過十二個月。
停工留薪期，即員工在因工受傷或患職業病需休息療養時，其工資及福利待遇不變，由企業每月按時支付。法律對該時期工資數額并無明確規定，通常以患者受傷前十二個月的平均月收入為參考。關于飯補問題，依據企業規定與勞動合同條款確定，若有約定則依約執行；若無約定，企業可自行決定是否發放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超過十二個月。如病情嚴重或情況特殊，須由市勞動能力鑒定委員會批準，方能適當延長，但最長仍不超過十二個月。
停工留薪期工資按什么標準發放有飯補嗎
停工留薪期，即員工在因工受傷或患職業病需休息療養時，其工資及福利待遇不變，由企業每月按時支付。法律對該時期工資數額并無明確規定，通常以患者受傷前十二個月的平均月收入為參考。關于飯補問題，依據企業規定與勞動合同條款確定，若有約定則依約執行；若無約定，企業可自行決定是否發放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超過十二個月。如病情嚴重或情況特殊，須由市勞動能力鑒定委員會批準，方能適當延長，但最長仍不超過十二個月。
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