雇主擅自扣除員工薪資乃違法之舉。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，員工報(bào)酬應(yīng)按月以貨幣方式付清，不允許對工資進(jìn)行任何形式的克扣或拖延。如遭遇此類問題，建議首先與企業(yè)人力資源部或財(cái)務(wù)部門取得聯(lián)系，明晰扣款原因。如無正當(dāng)講由，可搜集如工資單、勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)等相關(guān)憑證，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申訴，或申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿者，亦可訴諸法律途徑。務(wù)必確保所有憑證真實(shí)且齊全，以維護(hù)自身合法權(quán)益。