公司居家辦公不算工資違法嗎
公司居家辦公不算工資違法嗎
在家辦公不應被視為無薪工作，這一行為在我國的勞工法項下屬于違法現(xiàn)象。員工只要按雇主規(guī)定提供定時服務，雇主便需支付其相應報酬。居家辦公雖為工作形式之一，但若能證實已圓滿完成工作目標及結果，雇主仍應依照勞資協(xié)議中的薪酬標準給予員工合理的薪金。然而，若遠程工作期間員工無法按照雇主要求的工作強度和工作時長履行職責，雇主有權依法依規(guī)對其進行處理，但直接取消薪資則違反法律規(guī)定。如遇此類問題，員工可先行與雇主溝通解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門反映并申請勞動仲裁。
導讀在家辦公不應被視為無薪工作，這一行為在我國的勞工法項下屬于違法現(xiàn)象。員工只要按雇主規(guī)定提供定時服務，雇主便需支付其相應報酬。居家辦公雖為工作形式之一，但若能證實已圓滿完成工作目標及結果，雇主仍應依照勞資協(xié)議中的薪酬標準給予員工合理的薪金。然而，若遠程工作期間員工無法按照雇主要求的工作強度和工作時長履行職責，雇主有權依法依規(guī)對其進行處理，但直接取消薪資則違反法律規(guī)定。如遇此類問題，員工可先行與雇主溝通解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門反映并申請勞動仲裁。
在家辦公不應被視為無薪工作，這一行為在我國的勞工法項下屬于違法現(xiàn)象。員工只要按雇主規(guī)定提供定時服務，雇主便需支付其相應報酬。居家辦公雖為工作形式之一，但若能證實已圓滿完成工作目標及結果，雇主仍應依照勞資協(xié)議中的薪酬標準給予員工合理的薪金。然而，若遠程工作期間員工無法按照雇主要求的工作強度和工作時長履行職責，雇主有權依法依規(guī)對其進行處理，但直接取消薪資則違反法律規(guī)定。如遇此類問題，員工可先行與雇主溝通解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門反映并申請勞動仲裁。
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在家辦公不應被視為無薪工作，這一行為在我國的勞工法項下屬于違法現(xiàn)象。員工只要按雇主規(guī)定提供定時服務，雇主便需支付其相應報酬。居家辦公雖為工作形式之一，但若能證實已圓滿完成工作目標及結果，雇主仍應依照勞資協(xié)議中的薪酬標準給予員工合理的薪金。然而，若遠程工作期間員工無法按照雇主要求的工作強度和工作時長履行職責，雇主有權依法依規(guī)對其進行處理，但直接取消薪資則違反法律規(guī)定。如遇此類問題，員工可先行與雇主溝通解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門反映并申請勞動仲裁。
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