解除勞動合同，單位需支付經濟補償嗎？
解除勞動合同，單位需支付經濟補償嗎？
(1) 公司因營業執照吊銷或提前結束營業活動而不得不如此。(2) 公司經法律程序宣布破產后，亦須執行此舉。此外，如公司未經許可非法終止合同，應賠償員工兩倍經濟補償款。經濟補償以員工服務年限為準，每滿一年則支付相當于一個月的薪資作為補償金。如服務期超過半年但不足一年，則視為一年。若服務期未達半年，將獲得半個月薪資的補償。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀(1) 公司因營業執照吊銷或提前結束營業活動而不得不如此。(2) 公司經法律程序宣布破產后，亦須執行此舉。此外，如公司未經許可非法終止合同，應賠償員工兩倍經濟補償款。經濟補償以員工服務年限為準，每滿一年則支付相當于一個月的薪資作為補償金。如服務期超過半年但不足一年，則視為一年。若服務期未達半年，將獲得半個月薪資的補償。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
茲列出公司可終結勞動合約并需給予員工經濟補償的情況如下：(1) 公司因營業執照吊銷或提前結束營業活動而不得不如此；(2) 公司經法律程序宣布破產后，亦須執行此舉。此外，如公司未經許可非法終止合同，應賠償員工兩倍經濟補償款。經濟補償以員工服務年限為準，每滿一年則支付相當于一個月的薪資作為補償金；如服務期超過半年但不足一年，則視為一年；若服務期未達半年，將獲得半個月薪資的補償。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同，單位需支付經濟補償嗎？
(1) 公司因營業執照吊銷或提前結束營業活動而不得不如此。(2) 公司經法律程序宣布破產后，亦須執行此舉。此外，如公司未經許可非法終止合同，應賠償員工兩倍經濟補償款。經濟補償以員工服務年限為準，每滿一年則支付相當于一個月的薪資作為補償金。如服務期超過半年但不足一年，則視為一年。若服務期未達半年，將獲得半個月薪資的補償。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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