關(guān)于企業(yè)壓制員工十五天薪資的合法性問(wèn)題，需要具體分析。一般而言，雇主應(yīng)每月以現(xiàn)金形式支付員工工資，且不可扣除或拖延員工薪水。若雙方在勞動(dòng)合同時(shí)已明文規(guī)定工資支付周期包含此類(lèi)壓制現(xiàn)象，且這一約定未觸犯法律強(qiáng)制性規(guī)定，那企業(yè)可能并不違法；反之，若無(wú)合同約定或約定不清，且公司未經(jīng)許可無(wú)故壓制員工薪資，便易引發(fā)違法行徑。此時(shí)，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以便要求企業(yè)及時(shí)和全額支付薪水，甚至有望獲得相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。