不上班公司把我開除了違法嗎
不上班公司把我開除了違法嗎
若您非工作原因請假，例如因疾病履行完相關手續后休假，或因不可抗力因素導致無法出勤并及時通報給企業，企業在此時開除您則可能涉嫌違法。然而，若您未充分說明缺席原因即為曠工，同時公司規章制度明確規定，連續曠工若干天將被視為嚴重違規，從而可以依法解雇員工，且此規章制度具備合法民主性和公開披露性，那么企業在此情況下開除您便可能合法。建議您查閱與企業簽署的勞動合同及企業規章制度，以便判斷企業行為是否合法。若您認為企業違法解除勞動合同，可向勞動仲裁機構提出申訴，維護個人合法權益。
導讀若您非工作原因請假，例如因疾病履行完相關手續后休假，或因不可抗力因素導致無法出勤并及時通報給企業，企業在此時開除您則可能涉嫌違法。然而，若您未充分說明缺席原因即為曠工，同時公司規章制度明確規定，連續曠工若干天將被視為嚴重違規，從而可以依法解雇員工，且此規章制度具備合法民主性和公開披露性，那么企業在此情況下開除您便可能合法。建議您查閱與企業簽署的勞動合同及企業規章制度，以便判斷企業行為是否合法。若您認為企業違法解除勞動合同，可向勞動仲裁機構提出申訴，維護個人合法權益。
取決于個別情況。若您非工作原因請假，例如因疾病履行完相關手續后休假，或因不可抗力因素導致無法出勤并及時通報給企業，企業在此時開除您則可能涉嫌違法。然而，若您未充分說明缺席原因即為曠工，同時公司規章制度明確規定，連續曠工若干天將被視為嚴重違規，從而可以依法解雇員工，且此規章制度具備合法民主性和公開披露性，那么企業在此情況下開除您便可能合法。建議您查閱與企業簽署的勞動合同及企業規章制度，以便判斷企業行為是否合法。若您認為企業違法解除勞動合同，可向勞動仲裁機構提出申訴，維護個人合法權益。
不上班公司把我開除了違法嗎
若您非工作原因請假，例如因疾病履行完相關手續后休假，或因不可抗力因素導致無法出勤并及時通報給企業，企業在此時開除您則可能涉嫌違法。然而，若您未充分說明缺席原因即為曠工，同時公司規章制度明確規定，連續曠工若干天將被視為嚴重違規，從而可以依法解雇員工，且此規章制度具備合法民主性和公開披露性，那么企業在此情況下開除您便可能合法。建議您查閱與企業簽署的勞動合同及企業規章制度，以便判斷企業行為是否合法。若您認為企業違法解除勞動合同，可向勞動仲裁機構提出申訴，維護個人合法權益。
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