員工請假公司拖延工資違法嗎
員工請假公司拖延工資違法嗎
員工請假及公司發放薪資并非同一法律范疇。公司拖欠薪資行為通常違犯法律。依據我國現行勞動法之規定，雇主需依照勞資雙方簽署的合同以及國家相關法律法規，按期且足額地支付給勞工相應的薪酬。若勞工在服役期間提供了符合薪資支付條件的常規勞動，公司則須按規支付其薪水，不得以請假等理由予以推脫。倘若公司確實存在拖欠薪資的情況，勞工可先行嘗試通過與公司進行溝通協商來解決問題；如協商無果，可向勞動監督部門投訴或提出勞動仲裁。在此過程中，務必妥善儲存諸如勞動合同、工資賬單、出勤記錄等關鍵證據以便維護合法權益。
導讀員工請假及公司發放薪資并非同一法律范疇。公司拖欠薪資行為通常違犯法律。依據我國現行勞動法之規定，雇主需依照勞資雙方簽署的合同以及國家相關法律法規，按期且足額地支付給勞工相應的薪酬。若勞工在服役期間提供了符合薪資支付條件的常規勞動，公司則須按規支付其薪水，不得以請假等理由予以推脫。倘若公司確實存在拖欠薪資的情況，勞工可先行嘗試通過與公司進行溝通協商來解決問題；如協商無果，可向勞動監督部門投訴或提出勞動仲裁。在此過程中，務必妥善儲存諸如勞動合同、工資賬單、出勤記錄等關鍵證據以便維護合法權益。
員工請假及公司發放薪資并非同一法律范疇。公司拖欠薪資行為通常違犯法律。依據我國現行勞動法之規定，雇主需依照勞資雙方簽署的合同以及國家相關法律法規，按期且足額地支付給勞工相應的薪酬。若勞工在服役期間提供了符合薪資支付條件的常規勞動，公司則須按規支付其薪水，不得以請假等理由予以推脫。倘若公司確實存在拖欠薪資的情況，勞工可先行嘗試通過與公司進行溝通協商來解決問題；如協商無果，可向勞動監督部門投訴或提出勞動仲裁。在此過程中，務必妥善儲存諸如勞動合同、工資賬單、出勤記錄等關鍵證據以便維護合法權益。
員工請假公司拖延工資違法嗎
員工請假及公司發放薪資并非同一法律范疇。公司拖欠薪資行為通常違犯法律。依據我國現行勞動法之規定，雇主需依照勞資雙方簽署的合同以及國家相關法律法規，按期且足額地支付給勞工相應的薪酬。若勞工在服役期間提供了符合薪資支付條件的常規勞動，公司則須按規支付其薪水，不得以請假等理由予以推脫。倘若公司確實存在拖欠薪資的情況，勞工可先行嘗試通過與公司進行溝通協商來解決問題；如協商無果，可向勞動監督部門投訴或提出勞動仲裁。在此過程中，務必妥善儲存諸如勞動合同、工資賬單、出勤記錄等關鍵證據以便維護合法權益。
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