勞動法規定的辭退員工補償標準
勞動法規定的辭退員工補償標準
根據《勞動法》規定，員工被解雇時，其獲賠情況需視解雇緣由而定。企業無正當理由解雇員工即為非法，此時需向勞動者支付相當于兩倍經濟補償金額的賠償金。經濟補償以勞動者在用人單位服務年限為準，每滿一年，給予一個月工資作為補償；六個月至一年之間的，視為一年；未滿六個月者，給予半個月工資補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。然而，若勞動者有重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，企業可依法免除補償責任。
導讀根據《勞動法》規定，員工被解雇時，其獲賠情況需視解雇緣由而定。企業無正當理由解雇員工即為非法，此時需向勞動者支付相當于兩倍經濟補償金額的賠償金。經濟補償以勞動者在用人單位服務年限為準，每滿一年，給予一個月工資作為補償；六個月至一年之間的，視為一年；未滿六個月者，給予半個月工資補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。然而，若勞動者有重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，企業可依法免除補償責任。
根據《勞動法》規定，員工被解雇時，其獲賠情況需視解雇緣由而定。企業無正當理由解雇員工即為非法，此時需向勞動者支付相當于兩倍經濟補償金額的賠償金。經濟補償以勞動者在用人單位服務年限為準，每滿一年，給予一個月工資作為補償；六個月至一年之間的，視為一年；未滿六個月者，給予半個月工資補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。然而，若勞動者有重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，企業可依法免除補償責任。
勞動法規定的辭退員工補償標準
根據《勞動法》規定，員工被解雇時，其獲賠情況需視解雇緣由而定。企業無正當理由解雇員工即為非法，此時需向勞動者支付相當于兩倍經濟補償金額的賠償金。經濟補償以勞動者在用人單位服務年限為準，每滿一年，給予一個月工資作為補償；六個月至一年之間的，視為一年；未滿六個月者，給予半個月工資補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。然而，若勞動者有重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，企業可依法免除補償責任。
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