發放工資公司賬戶沒錢違法嗎
發放工資公司賬戶沒錢違法嗎
依據法律規定，公司在發薪時若無資金則行為違法。應對員工進行貨幣式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工資。若因公司賬戶無足夠現金而延誤了員工的薪酬發放，這無疑侵害了他們獲取勞動報酬的基本權益。此時，員工有權要求公司立即補齊工資，并可根據《勞動合同法》等相關法律法規，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。若公司長期或惡意拖欠工資，且情節嚴重者，將面臨行政處罰。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客觀因素導致短期內無法支付工資，公司應及時告知員工并在合理期限內予以補發。
導讀依據法律規定，公司在發薪時若無資金則行為違法。應對員工進行貨幣式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工資。若因公司賬戶無足夠現金而延誤了員工的薪酬發放，這無疑侵害了他們獲取勞動報酬的基本權益。此時，員工有權要求公司立即補齊工資，并可根據《勞動合同法》等相關法律法規，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。若公司長期或惡意拖欠工資，且情節嚴重者，將面臨行政處罰。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客觀因素導致短期內無法支付工資，公司應及時告知員工并在合理期限內予以補發。
依據法律規定，公司在發薪時若無資金則行為違法。應對員工進行貨幣式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工資。若因公司賬戶無足夠現金而延誤了員工的薪酬發放，這無疑侵害了他們獲取勞動報酬的基本權益。此時，員工有權要求公司立即補齊工資，并可根據《勞動合同法》等相關法律法規，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。若公司長期或惡意拖欠工資，且情節嚴重者，將面臨行政處罰。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客觀因素導致短期內無法支付工資，公司應及時告知員工并在合理期限內予以補發。
發放工資公司賬戶沒錢違法嗎
依據法律規定，公司在發薪時若無資金則行為違法。應對員工進行貨幣式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工資。若因公司賬戶無足夠現金而延誤了員工的薪酬發放，這無疑侵害了他們獲取勞動報酬的基本權益。此時，員工有權要求公司立即補齊工資，并可根據《勞動合同法》等相關法律法規，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。若公司長期或惡意拖欠工資，且情節嚴重者，將面臨行政處罰。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客觀因素導致短期內無法支付工資，公司應及時告知員工并在合理期限內予以補發。
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