公司辭退不結清工資違法嗎
公司辭退不結清工資違法嗎
公司在辭退員工后未及時發放薪資，無疑違反了法律法規。根據現行的《勞動法》及《勞動合同法》，解除或終止勞動關系之時，雇主須一次性支付員工所有應得工資，且必須以貨幣形式按照月度支付，嚴禁克扣或惡意拖延。如遇公司未付足薪水，員工有權索要并要求立刻支付。建議首先與企業溝通解決，若協商無果，可依法向勞動監察部門投訴，甚至提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、工作記錄等關鍵證據，以便維護自身權益。
導讀公司在辭退員工后未及時發放薪資，無疑違反了法律法規。根據現行的《勞動法》及《勞動合同法》，解除或終止勞動關系之時，雇主須一次性支付員工所有應得工資，且必須以貨幣形式按照月度支付，嚴禁克扣或惡意拖延。如遇公司未付足薪水，員工有權索要并要求立刻支付。建議首先與企業溝通解決，若協商無果，可依法向勞動監察部門投訴，甚至提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、工作記錄等關鍵證據，以便維護自身權益。
公司在辭退員工后未及時發放薪資，無疑違反了法律法規。根據現行的《勞動法》及《勞動合同法》，解除或終止勞動關系之時，雇主須一次性支付員工所有應得工資，且必須以貨幣形式按照月度支付，嚴禁克扣或惡意拖延。如遇公司未付足薪水，員工有權索要并要求立刻支付。建議首先與企業溝通解決，若協商無果，可依法向勞動監察部門投訴，甚至提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、工作記錄等關鍵證據，以便維護自身權益。
公司辭退不結清工資違法嗎
公司在辭退員工后未及時發放薪資，無疑違反了法律法規。根據現行的《勞動法》及《勞動合同法》，解除或終止勞動關系之時，雇主須一次性支付員工所有應得工資，且必須以貨幣形式按照月度支付，嚴禁克扣或惡意拖延。如遇公司未付足薪水，員工有權索要并要求立刻支付。建議首先與企業溝通解決，若協商無果，可依法向勞動監察部門投訴，甚至提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、工作記錄等關鍵證據，以便維護自身權益。
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