勞動合同中未明確薪資待遇條款是否有效
勞動合同中未明確薪資待遇條款是否有效
對于條款不全之問題，可通過事前洽談或經由仲裁機構、法院等有關部門依照相關法律規定進行補充和完善。因此，工資未定的勞動合同依然具有約束力。【法律依據】；《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效。（一）違反法律、行政法規的勞動合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
導讀對于條款不全之問題，可通過事前洽談或經由仲裁機構、法院等有關部門依照相關法律規定進行補充和完善。因此，工資未定的勞動合同依然具有約束力?！痉梢罁?；《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效。（一）違反法律、行政法規的勞動合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
無明確薪酬條款的勞動合同通常仍屬有效。對于條款不全之問題，可通過事前洽談或經由仲裁機構、法院等有關部門依照相關法律規定進行補充和完善。因此，工資未定的勞動合同依然具有約束力。【法律依據】《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同中未明確薪資待遇條款是否有效
對于條款不全之問題，可通過事前洽談或經由仲裁機構、法院等有關部門依照相關法律規定進行補充和完善。因此，工資未定的勞動合同依然具有約束力?！痉梢罁?；《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效。（一）違反法律、行政法規的勞動合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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