員工造成企業損失，企業能否扣除工資？
員工造成企業損失，企業能否扣除工資？
賠償金額可從員工薪資中扣除，但每月扣減上限不得超過員工當月工資的20%。如扣除后剩余工資不足當地月最低工資標準，將以該標準發放。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
導讀賠償金額可從員工薪資中扣除，但每月扣減上限不得超過員工當月工資的20%。如扣除后剩余工資不足當地月最低工資標準，將以該標準發放。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工給企業帶來損失，企業可依照勞動合同規定向其追償經濟責任。賠償金額可從員工薪資中扣除，但每月扣減上限不得超過員工當月工資的20%。如扣除后剩余工資不足當地月最低工資標準，將以該標準發放。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工造成企業損失，企業能否扣除工資？
賠償金額可從員工薪資中扣除，但每月扣減上限不得超過員工當月工資的20%。如扣除后剩余工資不足當地月最低工資標準，將以該標準發放。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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