關于員工病假規則，主要依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，條款表明，企業職工因生病或未承擔工作責任而受傷，雇主應當提供相應的醫療期限。通常來說，部分企業會設定一定期限的帶薪病假期?！痉梢罁俊镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。