1. 若個人未申請年休假，可以向公司提出安排休假的要求。2. 如果公司未能安排休假，員工有權申請勞動仲裁，要求支付未休年假的工資。3. 根據《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起，連續工作1年以上的職工，無論單位性質，均有權享受帶薪年休假。4. 帶薪年休假不包括國家法定節假日等相關規定。5. 休息權是憲法賦予公民的權利，勞動者應平等享有。6. 條例規定，單位必須保證職工享受年休假。7. 職工如何向領導申請年休假，是一個常見問題。8. 盡管國家對年假有明確規定，但職場人中，因工作繁忙等原因未能休假的狀況并不罕見。9. 除了通過法律途徑，與領導有效溝通，協調工作和休假，也是一種有效的解決方案。10. 職工應當熟悉年假的法律法規，以便向領導提出休假申請。11. 休假前，職工應確保手頭工作妥善安排，避免休假期間影響工作進度。12. 避免與同事集中休假，減少對單位運作的影響。13. 若因工作原因未能休假，可以順延至次年，或以資金、時間補償。14. 年假申請書寫法：a. 根據勞動法，公司應根據工作任務、員工資歷和崗位給予年假。b. 員工離鄉背井，家中都有親人，公司應考慮給予年假。c. 公司管理規章已明文規定年假方案，懇請公司嚴格執行。15. 附上年假申請書范本，以便員工參照申請。