1. 第一學歷歧視普遍存在于招聘過程中，它主要是企業用來區分應聘者的一種方式。通常情況下，企業會通過觀察應聘者本科階段的學歷來進行判斷，比如是否畢業于985、211高校或其他類型的院校。2. 這種做法在一定程度上反映了應聘者高中時期的努力程度以及他們最高學歷的重要性。然而，高學歷并不總是能完全代表個人能力。3. 在求職時，來自重點大學的畢業生通常具有更大的競爭優勢。例如，相較于普通一本院校的畢業生，他們更容易在就業市場中脫穎而出，超越大部分求職者。4. 然而，對于普通二本、三本或專科院校的畢業生而言，他們在求職時往往不具有明顯的競爭優勢。企業更傾向于招聘更高學歷的員工，即使他們的薪資成本相同。5. 當無法改變第一學歷時，求職者有兩種策略可選。一是提升自己的最高學歷，比如，即使本科畢業于普通二本院校，但通過考研進入清華、北大等名校，并繼續深造至博士，此時最高學歷的提升可能會淡化對第一學歷的關注。6. 另一種策略是接受現實，認識到短期內難以改變企業對第一學歷的偏好。企業在招聘時有自由選擇權，尤其是私企，更可能根據自身偏好決定招聘對象。7. 社會對招聘要求的放寬，如不再明確要求211、985院校畢業生，已被視為一大進步。不同層次院校的畢業生往往吸引不同類型的企業，如985、211院校畢業生可能吸引更多世界500強企業，而普通一本院校畢業生可能更多獲得國企、央企或地方大企業的青睞。8. 對于專科層次的畢業生，招聘機會可能更少。盡管現代社會提倡學歷平等，但在實際招聘過程中，學校層次往往仍會影響求職者的機會。詳情