通信業(yè)的需求正在增長，尤其是市場營銷人才的比例顯著上升。未來幾年，通信行業(yè)的崗位需求將主要集中在基礎(chǔ)電信運營企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門，其中市場營銷類人才的需求占比最高，達到了50%。汽車業(yè)正面臨全面的人才短缺問題。未來五年，汽車行業(yè)的人才需求將激增，特別是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的需求將非?？捎^。無論是汽車研發(fā)、維修、營銷、管理還是服務(wù)人才，都面臨著短缺。快速消費品行業(yè)也存在明顯的營銷人才缺口。近年來，許多市場和銷售人員轉(zhuǎn)行，而從其他行業(yè)流入快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，相關(guān)企業(yè)需要繼續(xù)儲備此類人才。石油行業(yè)的人才招聘主要集中在特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司。外資石油企業(yè)面臨專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師的人力資源匱乏問題。國有企業(yè)中，從事跨國經(jīng)營的管理人才也極為緊缺。根據(jù)2007年人才市場盤點，市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是十大需求旺點。法律和行政類職位則面臨供過于求的問題。法律類職位包括公司法務(wù)、法律助理等，行政類職位包括各類文員、行政事務(wù)人員等。近年來，校園人才需求出現(xiàn)了新的態(tài)勢。許多企業(yè)直接到高校選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，導(dǎo)致入校招聘時間提前，人才競爭變得激烈。企業(yè)需求強勢遞增，高校擴招影響也逐漸明顯，每年有大量的大學生涌入人才市場。一些看似冷門的專業(yè)反而就業(yè)較為容易，而某些專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量已大大超出社會需求，造成人才浪費。企業(yè)更重視學習的專業(yè)、學校、語言能力以及實習經(jīng)驗等因素。企業(yè)對學歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時能做到按需錄取，不再一味追求高學歷。