一旦簽訂了勞動合同，根據相關法律法規，用人單位應當依法為員工繳納社會保險。這不僅僅是一個道德義務，更是一項法律要求。最高人民法院的解釋也明確指出，用人單位必須為員工繳納社會保險，否則將面臨法律的制裁。如果你擔心因此而失去工作，那么不妨向人力資源和社會保障部門進行投訴。根據實際情況，投訴往往能夠得到積極回應，勝訴的可能性極高。通過投訴，你可以有效維護自己的合法權益。需要注意的是，以現金補償代替繳納社會保險的方式并不被國家法律所支持，除非是雙方達成一致的私下協議。因此，如果遇到用人單位以現金形式補償社會保險的情況，應當及時尋求法律幫助，確保自己的權益不受損害?？傊?，簽訂勞動合同后，員工的社會保險繳納問題應當得到高度重視。面對不合理的待遇，員工有權通過法律途徑進行維權。只要掌握正確的維權方法，勝訴的可能性非常高。用人單位應當自覺遵守法律，為員工繳納社會保險。這不僅是對員工的負責，也是企業社會責任的體現。只有建立起完善的保障體系，才能真正實現企業和員工的共同發展。員工在遇到用人單位未按規定繳納社會保險的情況時，應當勇敢地站出來維護自己的權益。通過法律途徑，不僅能夠維護個人利益，還能促進整個社會的公平正義。