根據1978年發布的國發104號文件以及社會保險法的規定，女性職工的退休年齡為五十周歲，但需要滿足兩個條件。首先，男性職工的退休年齡設定為六十周歲，女性職工則為五十周歲。其次，繳費年限必須累計達到十五年，這包括視同繳費年限。這兩個條件必須同時滿足，才能正式退休。具體而言，無論是男性還是女性，退休的前提條件之一就是達到法定退休年齡。對于女性職工而言，這一年齡標準是五十周歲。然而，僅僅達到年齡標準是不夠的，還需要滿足另一個關鍵條件，即累計的繳費年限達到十五年，包括視同繳費年限。這意謂著，如果一個人在國有企業工作了十年，即使年齡已滿五十，但如果其累計的繳費年限未達到十五年，則仍不能辦理退休。此外，值得注意的是，這一規定適用于所有在國有企業工作的女性員工。無論是在職期間是否連續工作滿十年，只要累計的繳費年限未達到十五年，就無法在五十歲時辦理退休。因此，對于很多在國有企業工作多年的女性職工來說，她們可能需要在五十歲之后繼續工作，直到滿足十五年的繳費年限要求。總體來說，女性職工在國有企業工作滿十年能否在五十歲時退休，關鍵在于是否滿足累計十五年的繳費年限要求。如果未能達到這一標準，即使年齡已滿五十，也需繼續工作至符合條件為止。因此，對于那些在國有企業連續工作十年的女工來說，能否在五十歲時退休，取決于她們的累計繳費年限是否達到了法定要求。如果未能滿足這一條件，她們可能需要繼續工作一段時間，直至滿足退休條件。