人才引進是事業單位招聘人員的一種方式，通常采用面談加面試的形式。在被引進后，會得到政策上的傾斜，經濟待遇上也會有所補貼。至于其他方面，和新考入的事業編制人員基本沒有差別。首先，人才引進往往要求高學歷，通常需要研究生學歷。雖然有些地方也會考慮本科畢業生，但通常需要通過筆試和面試，競爭激烈。相比之下，研究生學歷更容易通過公務員考試，選擇面更廣，起點也更高。然而，走人才引進路線的大多為事業單位或學校，未來發展受限。對于不少研究生來說，如果引進單位非家鄉，意味著要在陌生地方工作很長一段時間，時間久了自然會后悔。其次，人才引進在很多地方機關看來，更多是“人”的引進，而非“才”。盡管人才引進被視為招聘專業人才的方式，但在實際操作中，往往將其當作一種招聘手段。這樣引進的人才與通過考試招聘的本科生并無二致，而且由于人才引進使用事業編制，初期看來與公務員差別不大。但工作5年后，同期進來的公務員多數已升職為領導，而你作為高學歷人才仍需做基層雜務，心中失落可想而知。最后，雖然人才引進是進入體制的一種直接方式，但對于研究生而言，在有選擇的情況下，應優先參加公務員或選調生考試，進入行政編制，以后學歷才會有用武之地。在事業單位，學歷僅是學歷，即使走人才引進路線，也應選擇自己家鄉的縣市區，這樣也算是回歸故里，方便照顧家人，即使事業不順利，也可從事其他副業。現在的研究生越來越多，人才引進政策在研究生階段還能持續多久尚不確定。因此，具體如何選擇才不會后悔，唯有等到做出選擇后才會清楚。