公共部門人力資源規劃是指公共部門根據法律法規、政策環境及組織發展戰略，預測未來人力資源需求和供給狀況，制定相應的人力資源獲取、利用、保持和開發策略，以實現組織目標的過程。這個過程涉及到對公共部門現有人力資源的評估，包括員工的數量、質量、結構和分布等，以及對未來人力資源需求和供給的預測。預測需求時，要考慮組織的發展戰略、業務變化、技術進步等因素；預測供給時，則需關注勞動力市場狀況、人員流動趨勢、教育培訓資源等。制定人力資源規劃的目的是確保公共部門在需要的時候能夠獲得合適的人才，同時優化人力資源配置，提高組織效率和員工滿意度。這通常包括制定招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃、薪酬福利計劃等。例如，一個城市政府在進行人力資源規劃時，可能會根據城市發展規劃和市民服務需求，預測未來幾年內各個部門的人員需求，然后制定相應的招聘和培訓計劃，以確保政府部門能夠高效運轉，為市民提供優質的服務。