面對煤礦不發放工資的情況，首先需要明確的是工頭與煤礦之間的關系。如果工頭是通過承包的方式從煤礦處獲得工作，再雇傭工人，那么你作為工人，應該直接向工頭索要工資。然而，如果工頭與煤礦之間存在經濟糾紛，這可能需要工頭通過法律途徑，即《合同法》，向法院提起訴訟解決。如果工頭長期未能按時支付工資，作為工人，你可以考慮采取行動解除勞動合同和勞動關系，并要求相應的經濟補償。此時，你有權向當地的勞動監察行政部門進行舉報，或申請勞動仲裁。這是《勞動合同法》賦予你的權利。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位如果存在未按照約定或法律規定及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付工資、安排加班未支付加班費，或者解除或終止勞動合同時未支付經濟補償等情形，勞動行政部門有權責令用人單位限期支付相關費用。若用人單位逾期不支付，將面臨按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金的處罰。在這種情況下，建議工人保持耐心和冷靜，了解自己的權益，并積極尋求法律援助。通過合法途徑維護自己的權益，確保自己的勞動報酬得到應有的保障。