勞動(dòng)者是否應(yīng)該辭職，這取決于個(gè)人情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提出辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。以下是關(guān)于辭職的三個(gè)情況分析：1. 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述情況，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，并立即離職。此時(shí)，勞動(dòng)者可以要求支付剩余工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求用人單位辦理離職手續(xù)。2. 若勞動(dòng)者未提前30天通知用人單位辭職，且用人單位無(wú)第三十八條所述情況，勞動(dòng)者直接辭職屬于違法。此時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面辭職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即可離職。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3天通知即可。用人單位需結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄辭職通知，以保留證據(jù)。若用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。法律依據(jù)包括：《勞動(dòng)合同法》第三十七條至第五十條，規(guī)定了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利和用人單位的義務(wù)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)。