1. 在試用期內，勞動者確實可以隨時離職，但必須提前通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，而在試用期內，則提前3天通知即可。2. 面試時若提到有入崗培訓，且尚未開始，則應按約定進行。入崗培訓通常為1至3天，若未提及培訓，則入職第一天即進入試用期。在決定離職前，應先了解相關規(guī)定，確保符合要求。3. 若面試崗位與實際工作內容有較大差異，可能涉嫌招聘欺騙。勞動者應明確自己的崗位職責，如實際工作與面試不符，可拒絕接受，并注意保護自己的權益。4. 在辦理入職手續(xù)時，勞動者應提交相關資料，為防止個人信息泄露，離職后可向用人單位申請返還個人資料。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得以任何借口扣留員工身份證件。5. 對于試用期內離職的決策，應考慮工作內容是否與應聘崗位一致，以及是否有利于個人職業(yè)發(fā)展。如工作內容與應聘崗位明顯不符，且無調整可能，可果斷離職。反之，若差異僅為暫時性質，有助于熟悉工作環(huán)境，則無需離職。6. 應屆畢業(yè)生在職場中應保持靈活和適應性，根據(jù)實際情況調整職業(yè)方向。若感覺工作不合適，建議提前與領導或人事部門溝通，以便公司做好相應安排。7. 離職是職場中常見的行為，勞動者有權在試用期內隨時提出離職。但在實際操作中，應遵守相關規(guī)定，提前通知用人單位，并妥善處理相關事宜，以保持職業(yè)素養(yǎng)和信用。