未簽署書面勞務(wù)合同的勞動者離職時，其薪資亦應(yīng)如常結(jié)算。倘若雇主以無合同為由拒絕給予薪資，勞動者可提供證明與其建立實質(zhì)勞動關(guān)系的證據(jù)，繼而向勞動仲裁機關(guān)申訴，以索回應(yīng)得工資；此外，若用人單位未簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)在履行勞動義務(wù)滿一個月至一年之間請求支付兩倍于原工資的賠償金，最高可獲賠十一個月的雙倍薪水?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。