依據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，用人單位自雇傭員工起一個(gè)月內(nèi)若未簽訂書面勞動(dòng)合同，那么每年應(yīng)支付給員工雙倍薪資；同時(shí)，如果用人單位違反相關(guān)法規(guī),拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則在應(yīng)當(dāng)訂立該合同時(shí)每天需支付員工雙倍薪水。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。