公司未破產解雇員工算違法嗎
公司未破產解雇員工算違法嗎
公司尚未破產后，解雇員工未必違法，關鍵取決于解雇依據與流程是否合法。若企業具備員工嚴重違規、重大疏忽致損、犯罪訴訟等法律規定的人員離職情況之充分證據，則該解雇行為或許合法。反之，如企業無正當理由裁員，例如僅因經營策略改變而忽略法定程序，如無提前通知工會或上報勞動主管部門等環節，將構成違法終止勞動合約。在此種情況下，員工有權要求企業恢復其原先勞動合約或者支付賠償費，數額相當于經濟補償的兩倍。經濟補償由所在單位基于員工服務年限，每滿一年支付一月工資額度。
導讀公司尚未破產后，解雇員工未必違法，關鍵取決于解雇依據與流程是否合法。若企業具備員工嚴重違規、重大疏忽致損、犯罪訴訟等法律規定的人員離職情況之充分證據，則該解雇行為或許合法。反之，如企業無正當理由裁員，例如僅因經營策略改變而忽略法定程序，如無提前通知工會或上報勞動主管部門等環節，將構成違法終止勞動合約。在此種情況下，員工有權要求企業恢復其原先勞動合約或者支付賠償費，數額相當于經濟補償的兩倍。經濟補償由所在單位基于員工服務年限，每滿一年支付一月工資額度。
公司尚未破產后，解雇員工未必違法，關鍵取決于解雇依據與流程是否合法。若企業具備員工嚴重違規、重大疏忽致損、犯罪訴訟等法律規定的人員離職情況之充分證據，則該解雇行為或許合法。反之，如企業無正當理由裁員，例如僅因經營策略改變而忽略法定程序，如無提前通知工會或上報勞動主管部門等環節，將構成違法終止勞動合約。在此種情況下，員工有權要求企業恢復其原先勞動合約或者支付賠償費，數額相當于經濟補償的兩倍。經濟補償由所在單位基于員工服務年限，每滿一年支付一月工資額度。
公司未破產解雇員工算違法嗎
公司尚未破產后，解雇員工未必違法，關鍵取決于解雇依據與流程是否合法。若企業具備員工嚴重違規、重大疏忽致損、犯罪訴訟等法律規定的人員離職情況之充分證據，則該解雇行為或許合法。反之，如企業無正當理由裁員，例如僅因經營策略改變而忽略法定程序，如無提前通知工會或上報勞動主管部門等環節，將構成違法終止勞動合約。在此種情況下，員工有權要求企業恢復其原先勞動合約或者支付賠償費，數額相當于經濟補償的兩倍。經濟補償由所在單位基于員工服務年限，每滿一年支付一月工資額度。
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