年滿16歲員工可簽訂勞動合同嗎？
年滿16歲員工可簽訂勞動合同嗎？
藝術、體育以及特殊工藝企業如聘用不滿十六歲的青少年，需嚴格遵循相關法律法規。若用人單位違反此項規定使用童工，將面臨勞動監管機構的處罰，包括罰款或吊銷經營許可證。【法律依據】；《中華人民共和國勞動法》第十五條。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第九十四條；用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
導讀藝術、體育以及特殊工藝企業如聘用不滿十六歲的青少年，需嚴格遵循相關法律法規。若用人單位違反此項規定使用童工，將面臨勞動監管機構的處罰，包括罰款或吊銷經營許可證。【法律依據】；《中華人民共和國勞動法》第十五條。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第九十四條；用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
十六歲及以上年齡段的員工，可簽訂勞動合同。藝術、體育以及特殊工藝企業如聘用不滿十六歲的青少年，需嚴格遵循相關法律法規。若用人單位違反此項規定使用童工，將面臨勞動監管機構的處罰，包括罰款或吊銷經營許可證。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
年滿16歲員工可簽訂勞動合同嗎？
藝術、體育以及特殊工藝企業如聘用不滿十六歲的青少年，需嚴格遵循相關法律法規。若用人單位違反此項規定使用童工，將面臨勞動監管機構的處罰，包括罰款或吊銷經營許可證。【法律依據】；《中華人民共和國勞動法》第十五條。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第九十四條；用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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