派遣關系的勞動合同性質
派遣關系的勞動合同性質
在此條件下，勞務派遣單位有義務同被派遣員工簽署至少兩年期的勞動合同并按月發放相應的工資待遇。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
導讀在此條件下，勞務派遣單位有義務同被派遣員工簽署至少兩年期的勞動合同并按月發放相應的工資待遇。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
在勞務派遣模式下，勞動者需與勞務派遣單位訂約，和用工單位則建立勞務合作關系。在此條件下，勞務派遣單位有義務同被派遣員工簽署至少兩年期的勞動合同并按月發放相應的工資待遇。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣關系的勞動合同性質
在此條件下，勞務派遣單位有義務同被派遣員工簽署至少兩年期的勞動合同并按月發放相應的工資待遇。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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