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單位辭退員工補償的法規標準

導讀此處提到的月薪為勞動合同終止或解約前12個月的平均薪資,即為應得薪酬總額。如公司無正當理由提前解約,需按照上述規定支付雙倍賠償金。

若雙方達成協議解約,則按照雇員在企業服務的時長,每年滿一年獎勵一個月薪資,不足一年但超過半年則算作一年,未達半年則給予半月薪資補償。此處提到的月薪為勞動合同終止或解約前12個月的平均薪資,即為應得薪酬總額。如公司無正當理由提前解約,需按照上述規定支付雙倍賠償金。

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