孕婦降職降薪不合規(guī)，然而，若有醫(yī)療證明證實其需要減輕工作量或調(diào)整工作崗位，雇主可適當采納以確保員工安全。在變更勞動合同時，雙方需彼此協(xié)調(diào)，不能擅自變更。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。