私營(yíng)企業(yè)拖欠員工薪資屬于違法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。不論企業(yè)性質(zhì)為何，拖欠工資均構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的侵犯。如遇此類狀況，勞動(dòng)者首先應(yīng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商。若未能達(dá)成共識(shí)，則可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，要求對(duì)方立即支付薪水。此外，勞動(dòng)者亦可徑直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，仍有權(quán)向人民法院提起訴訟。總而言之，勞動(dòng)者需運(yùn)用合法手段，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。