公司拖欠工資等淡季發違法嗎
公司拖欠工資等淡季發違法嗎
公司拖欠薪資的做法究屬違法，無論以何種名義，如所謂“淡季發”。勞動者工資須以貨幣形式每月定時支付，不得扣押或任意拖延。如公司確因經營難處等特殊狀況需延期發薪，應與員工達成共識，并申明具體發放時間。然而，此非長期欠薪之托詞。當留好溝通憑證，如勞資協議、工資單據、出勤統計表等。如溝通過后仍為解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛自身權益。在整個維權過程中務必保存相關證明材料。
導讀公司拖欠薪資的做法究屬違法，無論以何種名義，如所謂“淡季發”。勞動者工資須以貨幣形式每月定時支付，不得扣押或任意拖延。如公司確因經營難處等特殊狀況需延期發薪，應與員工達成共識，并申明具體發放時間。然而，此非長期欠薪之托詞。當留好溝通憑證，如勞資協議、工資單據、出勤統計表等。如溝通過后仍為解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛自身權益。在整個維權過程中務必保存相關證明材料。
公司拖欠薪資的做法究屬違法，無論以何種名義，如所謂“淡季發”。勞動者工資須以貨幣形式每月定時支付，不得扣押或任意拖延。如公司確因經營難處等特殊狀況需延期發薪，應與員工達成共識，并申明具體發放時間。然而，此非長期欠薪之托詞。當留好溝通憑證，如勞資協議、工資單據、出勤統計表等。如溝通過后仍為解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛自身權益。在整個維權過程中務必保存相關證明材料。
公司拖欠工資等淡季發違法嗎
公司拖欠薪資的做法究屬違法，無論以何種名義，如所謂“淡季發”。勞動者工資須以貨幣形式每月定時支付，不得扣押或任意拖延。如公司確因經營難處等特殊狀況需延期發薪，應與員工達成共識，并申明具體發放時間。然而，此非長期欠薪之托詞。當留好溝通憑證，如勞資協議、工資單據、出勤統計表等。如溝通過后仍為解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛自身權益。在整個維權過程中務必保存相關證明材料。
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