未簽勞動合同雙倍工資賠償計算方式
未簽勞動合同雙倍工資賠償計算方式
亦有另一派看法主張僅僅使用正常工作時間工資或基本工資作為雙倍工資的基礎，不將加班費、獎金等納入其中。在實踐中，不同地區對雙倍工資基數的確切計算標準可能存在差異。然而，絕大多數判決機構更偏向于贊成使用上述第一種計算方法。【法律依據】；《勞動合同法》；第八十二條；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀亦有另一派看法主張僅僅使用正常工作時間工資或基本工資作為雙倍工資的基礎，不將加班費、獎金等納入其中。在實踐中，不同地區對雙倍工資基數的確切計算標準可能存在差異。然而，絕大多數判決機構更偏向于贊成使用上述第一種計算方法。【法律依據】；《勞動合同法》；第八十二條；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對于雙倍工資的定價方法，較為主流觀點，雙倍工資的計算方式為按照員工在應享有的雙倍工資權益期間，其每月所得工資總額為基礎，包括實際得到的月度薪資，包含獎金、津貼及補貼，以及個人社會保險部分引入計算；亦有另一派看法主張僅僅使用正常工作時間工資或基本工資作為雙倍工資的基礎，不將加班費、獎金等納入其中。在實踐中，不同地區對雙倍工資基數的確切計算標準可能存在差異。然而，絕大多數判決機構更偏向于贊成使用上述第一種計算方法。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同雙倍工資賠償計算方式
亦有另一派看法主張僅僅使用正常工作時間工資或基本工資作為雙倍工資的基礎，不將加班費、獎金等納入其中。在實踐中，不同地區對雙倍工資基數的確切計算標準可能存在差異。然而，絕大多數判決機構更偏向于贊成使用上述第一種計算方法。【法律依據】；《勞動合同法》；第八十二條；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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