被公司辭退需要些什么
被公司辭退需要些什么
遭遇辭退，首要關注解雇原因與書面通知。若公司涉嫌違規，請妥善保存勞動合同、工資單據、工作證件以及出勤記錄、工作電郵等涉及工作實況及解雇行為的憑證。同時，應關注公司是否依法作出經濟補償。此項經濟補償以工作時長為準繩，每滿一年給予一個月工資的標準，六個月至不足一年者，視為一年；不足六個月者，給予半個月工資的補償。如果公司未經提前30天書面通知或額外支付一個月工資即予以解雇，可能構成違法解除勞動合同，此時您有權要求公司支付賠償金，其金額為經濟補償標準的兩倍。
導讀遭遇辭退，首要關注解雇原因與書面通知。若公司涉嫌違規，請妥善保存勞動合同、工資單據、工作證件以及出勤記錄、工作電郵等涉及工作實況及解雇行為的憑證。同時，應關注公司是否依法作出經濟補償。此項經濟補償以工作時長為準繩，每滿一年給予一個月工資的標準，六個月至不足一年者，視為一年；不足六個月者，給予半個月工資的補償。如果公司未經提前30天書面通知或額外支付一個月工資即予以解雇，可能構成違法解除勞動合同，此時您有權要求公司支付賠償金，其金額為經濟補償標準的兩倍。
遭遇辭退，首要關注解雇原因與書面通知。若公司涉嫌違規，請妥善保存勞動合同、工資單據、工作證件以及出勤記錄、工作電郵等涉及工作實況及解雇行為的憑證。同時，應關注公司是否依法作出經濟補償。此項經濟補償以工作時長為準繩，每滿一年給予一個月工資的標準，六個月至不足一年者，視為一年；不足六個月者，給予半個月工資的補償。如果公司未經提前30天書面通知或額外支付一個月工資即予以解雇，可能構成違法解除勞動合同，此時您有權要求公司支付賠償金，其金額為經濟補償標準的兩倍。
被公司辭退需要些什么
遭遇辭退，首要關注解雇原因與書面通知。若公司涉嫌違規，請妥善保存勞動合同、工資單據、工作證件以及出勤記錄、工作電郵等涉及工作實況及解雇行為的憑證。同時，應關注公司是否依法作出經濟補償。此項經濟補償以工作時長為準繩，每滿一年給予一個月工資的標準，六個月至不足一年者，視為一年；不足六個月者，給予半個月工資的補償。如果公司未經提前30天書面通知或額外支付一個月工資即予以解雇，可能構成違法解除勞動合同，此時您有權要求公司支付賠償金，其金額為經濟補償標準的兩倍。
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