公司拖欠三年工資的做法無(wú)疑是違反法律規(guī)定的。依照我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，員工應(yīng)得到雇主按約及國(guó)家法規(guī)按時(shí)足額發(fā)放的薪資。首先，建議您嘗試通過(guò)與企業(yè)溝通協(xié)商，追償被拖欠的薪酬。若談判未果，您亦可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將勒令企業(yè)限期付清欠款。如仍無(wú)法獲得滿意結(jié)果，您有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁裁定有異議，可依法至人民法院提起訴訟。在此過(guò)程中，務(wù)必妥善保管勞動(dòng)合同、工作記錄、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以確保自身利益不受侵害。