下崗職工再就業期間工傷責任的承擔
下崗職工再就業期間工傷責任的承擔
雇主需依據法律規定為該員工進行工傷認定及申報相關工傷保險福利待遇。若雇主未按時足額為該員工繳納工傷保險費，則相關費用將由雇主自行承擔。【法律依據】《工傷保險條例》第六十二條。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
導讀雇主需依據法律規定為該員工進行工傷認定及申報相關工傷保險福利待遇。若雇主未按時足額為該員工繳納工傷保險費，則相關費用將由雇主自行承擔。【法律依據】《工傷保險條例》第六十二條。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
下崗職工在二次就業期間遭遇工傷，應由現任雇主承擔責任。雇主需依據法律規定為該員工進行工傷認定及申報相關工傷保險福利待遇。若雇主未按時足額為該員工繳納工傷保險費，則相關費用將由雇主自行承擔。【法律依據】《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
下崗職工再就業期間工傷責任的承擔
雇主需依據法律規定為該員工進行工傷認定及申報相關工傷保險福利待遇。若雇主未按時足額為該員工繳納工傷保險費，則相關費用將由雇主自行承擔。【法律依據】《工傷保險條例》第六十二條。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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