勞動合同終止離職證明的規范是什么
勞動合同終止離職證明的規范是什么
企業應在終止或解除勞資合同時發放書面證明，并在十五天內完成勞動者人事檔案及社保關系轉移。勞動者亦需按約完成工作交接。如依據法規規定需向勞動者支付經濟補償金，則需在工作交接完成后支付。已終止或解除的勞動合同文本，企業需妥善保管兩年備查。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
導讀企業應在終止或解除勞資合同時發放書面證明，并在十五天內完成勞動者人事檔案及社保關系轉移。勞動者亦需按約完成工作交接。如依據法規規定需向勞動者支付經濟補償金，則需在工作交接完成后支付。已終止或解除的勞動合同文本，企業需妥善保管兩年備查。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同期滿離任證明的相關法律要求：企業應在終止或解除勞資合同時發放書面證明，并在十五天內完成勞動者人事檔案及社保關系轉移；勞動者亦需按約完成工作交接。如依據法規規定需向勞動者支付經濟補償金，則需在工作交接完成后支付。已終止或解除的勞動合同文本，企業需妥善保管兩年備查。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同終止離職證明的規范是什么
企業應在終止或解除勞資合同時發放書面證明，并在十五天內完成勞動者人事檔案及社保關系轉移。勞動者亦需按約完成工作交接。如依據法規規定需向勞動者支付經濟補償金，則需在工作交接完成后支付。已終止或解除的勞動合同文本，企業需妥善保管兩年備查。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
為你推薦
綜合
