我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，試用期內(nèi)除非存在法定特殊情況，否則用人單位不得隨意解雇員工。如需解除合同，須向勞動(dòng)者充分解釋原因。若違法解除或終止，則應(yīng)按法律規(guī)定的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，具體參照四十八條與八十七條。因此，無論何時(shí)，員工權(quán)益都應(yīng)受到保障。法律依據(jù)：：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。