1. 勞動合同對勞動仲裁的影響主要體現在仲裁請求的合法性和有效性上。即使沒有勞動合同，只要能提供證明雙方勞動關系的材料或證明工作事實，勞動者依然可以向仲裁機構提出仲裁請求解決勞動爭議。2. 勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。時效期間可因當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務而中斷，從中斷時起重新計算。不可抗力或其他正當理由導致不能在規定時效期間申請仲裁的，時效中止，原因消除后繼續計算。拖欠勞動報酬的爭議不受時效限制，但勞動關系終止后的一年內需提出。3. 提出勞動仲裁時，申請人需提交以下材料： - 勞動仲裁申請書（兩份）。 - 申請人身份證明及其復印件。 - 如委托代理人，需提交授權委托書及受委托代理人身份證復印件。 - 被申請人工商注冊信息資料。 - 存在勞動關系的證明材料，如勞動合同、工作證等。 - 提交證據材料清單（兩份）。4. 若申請人為集體爭議，還需提交員工代表名單、全體員工簽名表，以及拖欠工資人員名單和余額表。5. 若申請人是用人單位，需提交： - 被申請人身份證明復印件。 - 存在勞動關系的證明材料。 - 營業執照副本復印件。 - 法定代表人身份證明書。 - 如有委托代理人，提交授權委托書及代理人身份證復印件。 - 提交證明材料清單（兩份）。勞動仲裁的進行需基于實際涉案事實和后果，對于嚴重違法事實，需追究法律責任。若勞動仲裁能夠解決爭議，依據仲裁意見處理即可。