1、勞動(dòng)仲裁并非強(qiáng)制性要求先進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程通常是：首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決，如果協(xié)商未果，可轉(zhuǎn)向調(diào)解；調(diào)解仍無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)，便可申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商和調(diào)解并非仲裁的前置程序，但仲裁是訴訟之前必須經(jīng)歷的步驟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之前的調(diào)解是指雙方當(dāng)事人在仲裁程序啟動(dòng)前，基于自愿和合法的原則進(jìn)行的調(diào)解。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議并不具有法律強(qiáng)制力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以選擇申請(qǐng)仲裁或向法院申請(qǐng)支付令，但不得直接以調(diào)解協(xié)議為依據(jù)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。3、在仲裁程序啟動(dòng)之前，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)自愿和合法的原則選擇進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人仍可繼續(xù)申請(qǐng)仲裁或求助于法院，但不應(yīng)將調(diào)解協(xié)議視為向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的直接基礎(chǔ)。通過(guò)以上說(shuō)明，希望您對(duì)勞動(dòng)仲裁是否需要協(xié)商的問(wèn)題有了更明確的理解。