若員工確實有盜竊公司財物的行為，這無疑構成了違法行為。在這種情況下，公司有權對其進行解雇處理，并且不需要支付解雇金。因為員工的行為違反了法律，解雇是合法且合理的。這樣的處理方式符合法律規定，也是維護公司利益和員工權益的必要手段。根據相關勞動法條文，如果員工違反了公司的規章制度，或者違反了國家法律，公司有權對其進行解雇處理，并且在這種情況下，公司通常不需要支付解雇金。這不僅是對公司的保護，也是對所有員工的公平對待。因此，當員工存在違法行為時，公司有權選擇解雇，而無需支付額外的補償。值得注意的是，如果員工被解雇是因為盜竊公司財物，那么公司需要確保整個過程符合法律程序，以確保解雇決定的公正性和合法性。同時，公司也應提供充分的證據證明員工的違法行為，以避免可能的法律糾紛。此外，員工在被解雇后，應當有權利獲得相應的法律咨詢和支持，以確保自己的權益不受侵害。公司方面也應當提供必要的信息和幫助，確保整個過程透明公正。總之，員工因盜竊公司財物而遭解雇，公司無需支付解雇金，這是基于法律和規章制度的合理處理方式，有助于維護公司和員工的共同利益。