勞動(dòng)合同上注明若未滿合同期限則扣除生活費(fèi)的規(guī)定通常是不合法的。除非企業(yè)為員工提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并且與員工簽訂了相關(guān)服務(wù)協(xié)議，否則這樣的條款可能被視為無效。在大多數(shù)勞動(dòng)法律框架下，除非員工因個(gè)人原因主動(dòng)離職，否則雇主無權(quán)單方面扣除員工的生活費(fèi)。若企業(yè)試圖通過合同條款規(guī)避法律責(zé)任，這種行為不僅違法，還可能引發(fā)勞動(dòng)爭議。員工可以依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)可尋求法律援助或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。通過合法途徑解決爭議，有助于維護(hù)勞動(dòng)市場的公平與正義。值得注意的是，雖然法律對這種行為持否定態(tài)度，但在實(shí)際操作中，員工仍需謹(jǐn)慎對待合同條款。建議在簽訂勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀所有條款，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師的意見，確保自身權(quán)益不受侵害。同時(shí)，了解并掌握勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，對于保護(hù)自己的合法權(quán)益至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)不僅是法律要求，也是維護(hù)良好企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。通過公平合理的薪酬制度和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)可以更好地吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)長期健康發(fā)展。