遇到老板拖欠工資的情況，勞動者可以撥打12333電話向人力資源和社會保障局投訴，或者直接前往勞動局監察大隊進行投訴。工資的發放應該遵循按月發放的原則，如果公司采取隔月發放的方式，則違反了勞動法規。根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或拖欠。當公司未能按時發放勞動報酬時，勞動者有權提出辭職，并要求相應的經濟補償。同時，勞動者還可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊督促公司支付工資。如果勞動監察大隊協調未果，勞動者可以進一步申請勞動仲裁。對于拒不執行勞動仲裁裁決的情況，可以申請法院強制執行。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位若存在未按時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付工資、未支付加班費或未按規定支付經濟補償等情形，勞動行政部門有權責令其限期支付，并按應付金額的一定比例加付賠償金。此外，勞動者還可以尋求法律援助，咨詢專業律師以獲得更詳細的建議和幫助。在維護自身權益的同時，也要注意保存好相關的工作記錄和合同文件，以便在必要時作為證據使用。面對工資拖欠問題，勞動者應保持冷靜，理性處理，通過合法途徑維護自身權益，避免采取過激行為導致不必要的損失。同時，也提醒用人單位要遵守勞動法規，按時足額支付員工工資，共同營造良好的勞動環境。