不可以，因為根據相關保險規定，生育保險是針對女性參保人員設立的，男性職工如果沒有生育行為，不能領取這部分保費。即使男方有單位并且按規定繳納了保險費用，但這筆保費也是用于女性職工生育期間的醫療費用和產假期間的工資補貼，無法轉由男性職工領取。男性職工參與的是職工基本醫療保險，該保險包括生育保險，但其主要功能是在男性職工自身生病或受傷時提供醫療保障，并不涉及生育補償。因此，即使女方無單位未繳納過生育險，男方也無法領取這部分保費。生育保險制度的設計初衷是為了保障女性職工生育期間的權益，確保她們能夠享受到應有的醫療保障和經濟支持。若男方希望在生育方面獲得幫助，可以通過與配偶協商，由女方申請享受生育保險待遇。此外，男方單位繳納的生育保險費用主要用于補償生育女性職工的醫療費用和產假期間的工資，而非用于男性職工。因此，這筆費用具有特定的使用范圍，不能隨意轉由男方領取。綜上所述，男方無法領取女方未繳納生育險所對應的保費，這一規定符合社會保險制度的公平性和合理性。