你好，根據(jù)你的描述，在法律上你的工作狀態(tài)被視為已簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。這意味著，如果學(xué)校想要解除與你的勞動(dòng)合同，必須按照相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年，用人單位需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的，按半個(gè)月工資支付補(bǔ)償。因此，你需了解自己的工作年限，并據(jù)此計(jì)算出具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。在正式解除合同之前，建議你先與學(xué)校進(jìn)行溝通，了解對(duì)方的具體理由和補(bǔ)償方案。如果雙方能夠達(dá)成一致，最好能簽訂一份書面協(xié)議，明確補(bǔ)償金額及其他相關(guān)事宜。如果溝通無果，你可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。在處理此類問題時(shí)，建議保持冷靜和理性，盡量通過協(xié)商解決，避免采取過激行為。如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。需要注意的是，解除勞動(dòng)合同涉及的不僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括可能的其他權(quán)益保護(hù)。例如，如果你的合同期限內(nèi)有未休的年假，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。此外，如果你在該校工作期間有獲得的福利，如醫(yī)療、保險(xiǎn)等，也需要按照規(guī)定進(jìn)行處理。最后，建議你關(guān)注自己的合法權(quán)益，確保在任何情況下都能得到公正對(duì)待。同時(shí)，也要注意維護(hù)良好的工作關(guān)系，避免不必要的糾紛。